毎週木曜日の朝、全社員で行っています。
他社の成功事例・失敗事例を用いた研修で、「その経験をエイムに生かすならどうする？」といった内容を議論する場です。
部署も役職も混ぜた5～6人ほどのチームを作り20分ほどディスカッションを行います。
「他者の意見を否定しないこと」という共通のルールがあるため、若手社員でも意見を出しやすい環境となっています。全社員の交流にも役立っている社内勉強会です。

社員が向上心を持って、日々の業務に取り組めるようエイムでは資格取得を支援しています。
資格取得に掛かる費用や社外講習費なども全額会社が負担するため、挑戦できる環境が整っています。

新入社員、若手社員、中堅社員などポジションに応じた研修制度があります。
ビジネスマナーからマネジメントなど、その時その時の必要な知識を学ぶことができる場です。

新入社員と先輩社員が2人1組のペアになり、業務を共に行う制度です。年齢の近い先輩がそばにいることで仕事においても相談がしやすく、「相互成長」の文化が根付いています。

入社後すぐに1泊2日で研修合宿が行われます。
エルダーである先輩社員も参加をするため、交流を深めるためのグループワークをメインに社会人マナーを学ぶ機会となっています。

自分の誕生日、前後1ヶ月であればいつでも休暇が取れる制度です。

結婚している社員の場合、結婚記念日の前後1ヶ月であればいつでも休暇が取れる制度です。

産休14週、育休2年の取得ができる制度です。
実際に産休や育休を取得し、職場復帰した社員も多く働いています。

男性社員の場合、子供が生まれた当日と翌日の計2日間休暇が取れる制度です。

年に1度、社員旅行の機会を設けています。 昨年度は「全員が参加できる社員旅行」をテーマに3つのプランを設け、希望するプランへの参加となりました。
「海外プラン」ではタイへ。「国内旅行プラン」では沖縄へ。「日帰りプラン」では屋形船での宴会を行い、ほとんどの社員が参加しました。

青梅、山梨工場共に「五月会」「富士桜会」と呼ばれるイベント企画委員会を結成し、社内イベントを企画しています。新入社員歓迎会、忘年会、新年会をはじめ、夏には地域のお祭りへの参加、冬にはワカサギ釣りなどの季節のイベントを多く企画、運営しています。